よくある質問
Frequently Asked Questions
採用について
- 応募はどのようにすればよいですか？
- 以下の手順でご応募願います。
①画面右上のENTRYボタンをクリックし、マイナビの当社ページへアクセス。
②エントリーボタンより当社にエントリーのうえご応募ください。
- 採用プロセスを教えてください。
- エントリーシート提出後、WEBにて適性検査を受検いただきます。書類選考のうえ、複数回の面接を予定しております。
- 新卒採用数の実績について教えてください。
- 直近3年間の新卒採用数は以下の通りとなります。
2022年度 12名（男性6名、女性6名）
2023年度 14名（男性7名、女性7名）
2024年度 28名（男性12名、女性16名）予定
- ＯＢ・ＯＧ訪問をしたいのですが。
- 当社からのOB・OGの紹介は行っておりませんが、個人的にOB・OGにコンタクトを取り訪問していただくことは構いません。
入社後について
- 入社後の配属はどのように決まりますか。
- 配属前面談を実施し、希望をお伺いしています。
ただし、配属先はご本人の適性等を勘案した上で決定しますので、必ずしも希望通りとはなりません。
- 入社後の異動・転勤はありますか。
- 人事異動は全社的な視点で適正な人員配置とご本人のご経験、スキルを考慮して定期的に行います。
また転勤についても大阪、沖縄に事業所がございますので、そちらへの配属の可能性もございます。
- 社宅や寮、住宅手当はありますか。
- 社宅や寮はございません。住宅手当の支給はございますが、支給条件を満たした方のみとなります。
- 残業はどのくらいありますか？
- 全社平均で月間20時間前後（＝1日当たり1時間程度）です。メリハリの効いた勤務を意識し、ワークライフバランスをとって働いている社員が多いです。
なお、残業した場合は、残業した時間分の時間外勤務手当が支給されます。
- 休みはきちんと取得できますか？
- もちろん取得できます。当社では年に一度5営業日以上連続での休暇取得を義務付けています。
例えば、年次有給休暇と特別休暇を併せたリフレッシュ休暇など、多くの社員が各種休暇制度を活用しています。
仕事だけではなく、プライベートも充実していただきたいと考えています。
- 出産・育児のための制度はどのようなものがありますか？
- 産前産後休暇、育児休暇の制度だけではなく、短縮勤務時間制度、子の看護休暇、ベビーシッターサービスなど
仕事と育児の両立を支援する制度がございます。実際に多くの社員が各種制度を利用し、活躍しています。