採用情報

社員インタビュー

働いている仲間がみんな明るく、気持ち良く仕事ができる。

私は2015年に入社してから、「ジョブローテーション」を通して約2年間で4つの部署を経験しました。

様ざまな部署を経験して感じたのは「人柄の良さ」。働く仲間がとても明るく、気持ちよく仕事ができる職場環境なのです。

また「ダイナースクラブ」は今までのクレジットカードのサービス概念を大きく覆すような多彩な商品やサービスを会員様に提供しており、その点に非常に魅力を感じています。
法人営業部 人見 伸之介

Win-Winなビジネスを企画。相談しやすい環境です。

私は提携カードに関わる窓口をしています。各提携先のご担当者と協議しながら、双方にとってWin-Winなビジネスにすることが目的です。

当社には提携先とのビジネスを成功へと導くノウハウがあります。また、風通しが良く、立場や役職にかかわらず声を上げやすく、相談をしやすい環境です。

同僚、上司から親身なアドバイスをいただけるので、自然と自分もそうしようと思う気持ちがわいてきます。今後も私は女性や若い社員が働きやすいと思える職場の雰囲気作りをしていきたいです。
提携営業部 榎本 理美

ダイナースクラブのブランド力は何よりも魅力的。

私は会員様のご登録情報を管理する業務をしています。職場の雰囲気は非常に活気があり、会員様のためにこだわりをもって業務に取り組んでいる方ばかりです。

当社の魅力はなんといっても、ダイナースクラブのブランド力です。富裕層の方をターゲットとしたハイクラスカードやサービスの展開を行っており、会員様に特別感を感じていただける、数少ないカード会社だと誇りに思っています。

幅広い仕事、たくさんのことを経験させてもらえる環境です。皆さんぜひ応募してみてください。一緒に働きましょう。
統合推進本部 松本 隆太

新しい体制になったことで新しいブランド構築にチャレンジできます。

当社は2015年12月に新しい会社として生まれ変わりました。社員みんなで、これから新しいブランド構築を担っていける、今はそんなステージです。

社内は、最高品質のサービスを会員様に提供するべく、チャレンジしていく意識が高く、また、それを実行に移せる環境があります。当社の魅力は何より、新しいことにチャレンジできるワクワクする環境で働けることだと思います。

私も、会員様が必要なときには、これからも真っ先にダイナースクラブを思い起していただけるよう頑張っていきたいです。一緒に働く皆さんのご応募お待ちしています。
保険営業部 喜多 京子

Q&A

<応募プロセスについて>

Q1現在、仕事をしているため、平日は日中の面接が難しいのですが、考慮していただくことは可能でしょうか。
A応募者のスケジュールに合わせ、調整させていただきます。
Q2選考のプロセスについて教えてください。
A新卒採用に関しては、専用ウェブサイトで詳細をご確認ください。
キャリア採用に関しては、複数回の面接(通常2〜3回)と適性検査を受けていただくことになります。
Q3採用全般に関する問い合わせ先を教えてください。
A当社「人事部採用チーム」まで、メールでお問い合わせください。
お問い合わせ先メールアドレス:hrrecruiting@sumitclub.jp
※お問い合わせには可能な限り回答いたしますが、原則、採用に関するご質問以外にはお答えすることができませんのであらかじめご了承ください。

<職場・仕事について>

Q4職場環境について教えてください。
A当社はダイバーシティを重視し、国籍・性別・職歴を問わず、様ざまな経歴を持つ社員が活躍しています。子育て中の社員も多く、柔軟な働き方が可能です。
Q5仕事で英語は必須でしょうか。
A英語は必須ではありませんが、当社はインターナショナルブランドとして、英語を使う機会は多く、語学力があれば活躍の場が広がります。
Q6入社後のキャリアについて教えてください。
A当社は本人の主体的なキャリアプランを重視する人材配置・登用を行っています。各種研修プログラムや自己啓発支援制度等を活用して、自身のキャリアアップを実現していくことが可能です。
Q7福利厚生について教えてください。
A社員の健康増進やリフレッシュ目的で利用できるカフェテリアプランなど、様ざまな制度を備えています。